يُعد الفصل التعسفي من أكثر المشكلات العمالية شيوعًا داخل سوق العمل السعودي، نظرًا لتأثيره المباشر على حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء. وبينما يمنح نظام العمل السعودي للعامل حماية قانونية قوية ضد الفصل غير المبرر، فإنه في الوقت ذاته يضمن لصاحب العمل الحق في إنهاء العلاقة التعاقدية في الحالات التي حددها النظام بشكل واضح. في هذا المقال نوضّح مفهوم الفصل التعسفي، وحقوق كل طرف، والخطوات النظامية للمطالبة أو الدفاع، مع توضيحات يقدمها افضل محامي في السعودية لضمان فهمٍ دقيق للنظام وتطبيقه بشكل صحيح.
يعرّف نظام العمل الفصل التعسفي بأنه إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع أو مخالف لأحكام النظام.
ويعتبر الفصل تعسفيًا في الحالات التالية:
– عدم وجود مبرر واضح للفصل.
– إنهاء العقد بسبب شكوى قدمها العامل ضد صاحب العمل.
– إنهاء العلاقة أثناء تمتع العامل بإجازة مرضية أو سنوية.
– استقالة العامل بالإكراه أو التهديد.
– عدم اتباع الإجراءات النظامية قبل الفصل (مثل الإنذارات).
وفي جميع هذه الحالات يحق للعامل التظلّم والحصول على تعويض.
حدد النظام السعودي 14 حالة يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل دون اعتبار الفصل تعسفيًا، ومنها:
– اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه.
– عدم احترام التعليمات الخاصة بالسلامة المهنية رغم التنبيه.
– التغيب المتكرر دون عذر مشروع.
– ثبوت سلوك مسيء أو تزوير مستندات التوظيف.
– إفشاء أسرار المنشأة.
وجود هذه الحالات يحمي المنشأة من التعرض لمطالبات تعويض من العامل.
إذا تم إنهاء عقد العامل دون سبب مشروع، يكون له الحق في:
وفق المادة 77 من نظام العمل، يتم احتساب التعويض كالتالي:
نصف أجر شهر عن كل سنة للعقود غير المحددة المدة.
أجر المدة المتبقية في العقد للعقود المحددة المدة.
أو ما يتم الاتفاق عليه في العقد إذا كان أكبر من ذلك.
حتى لو كان الفصل تعسفيًا، يظل للعامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
يشمل ذلك الرواتب المتأخرة، مقابل الإجازات، وساعات العمل الإضافية.
يلتزم صاحب العمل بإصدارها دون ذكر سبب الفصل.
حتى عند وجود سبب نظامي لإنهاء العقد، يظل لصاحب العمل حقوق يجب مراعاتها، مثل:
– مطالبة العامل بتعويض إذا تسبب في خسائر متعمدة.
– حفظ حقوق المنشأة عند إفشاء الأسرار أو مخالفة السياسات الداخلية.
– إنهاء العقد دون تعويض عند ثبوت الحالات المنصوص عليها في المادة 80.
ويؤكد الفوزان افضل محامي في السعودية ضرورة توثيق جميع الإنذارات والملاحظات لضمان سلامة الملف القانوني للمنشأة.
يتم رفع الدعوى إلكترونيًا وفق الخطوات التالية:
1- الدخول إلى بوابة «قضاء» العمالية.
2- تسجيل دعوى “فصل تعسفي” مع إرفاق المستندات:
– عقد العمل
– كشوف الرواتب
– الإنذارات (إن وُجدت)
– أي أدلة على وقوع الفصل دون مبرر
3- إحالة النزاع إلى جلسات التسوية الودية.
4- في حال عدم الصلح، يتم إحالتها إلى المحكمة العمالية لإصدار الحكم.
وجود الفوزان افضل محامي في السعودية يزيد من فرص نجاح الدعوى نظرًا لخبرته في المرافعة العمالية وتقديم الأدلة الصحيحة.
لا يُعد الفصل تعسفيًا في الحالات التالية:
– امتناع العامل عن أداء عمله دون سبب.
– وجود مخالفات جسيمة مثبتة.
– انتهاء مدة العقد دون رغبة للتجديد.
– انتهاء المشروع الأساسي الذي تم التعاقد لأجله.
– بلوغ العامل سن التقاعد إذا نص النظام الداخلي على ذلك.
– احتفظ دائمًا بصور من العقود والرواتب والمراسلات.
– لا توقع على إنهاء الخدمة دون قراءة البنود بتمعّن.
– في حال استدعائك للتحقيق، يحق لك إحضار ممثل قانوني.
– إذا تم طردك شفهيًا، وثّق الحادثة فورًا.
– الشركات يجب أن تلتزم بإجراءات الإنذار قبل الفصل للحماية القانونية.
دور مكتب عبد الكريم الفوزان للمحاماة والاستشارات القانونية في قضايا الفصل التعسفييقدّم مكتب عبد الكريم الفوزان للمحاماة والاستشارات القانونية دعماً متكاملاً في القضايا العمالية، ويعد من المكاتب الرائدة في تمثيل العمال والشركات في نزاعات الفصل وإنهاء العقود.
– خبرة كبيرة في القضايا العمالية أمام المحاكم السعودية.
– تقديم استراتيجيات قانونية فعّالة للعامل وصاحب العمل على حد سواء.
– متابعة جميع مراحل الدعوى من التسوية الودية حتى الحكم والتنفيذ.
– تقديم استشارات دقيقة تتوافق مع أحدث تحديثات نظام العمل.
– سجل قوي في تمثيل الشركات المحلية والدولية.
العنوان: الرياض – حي السليمانية
الجوال والواتساب: 0505899655
