في سوق العمل السعودي، تمثل فترة التجربة أداة هامة تمنح صاحب العمل والموظف فرصة لتقييم العلاقة الوظيفية قبل الاستقرار على عقد طويل الأجل. ومع ذلك، فإن إنهاء عقد موظف خلال هذه الفترة يخضع لشروط وضوابط قانونية، ويجب أن يتم بشكل نظامي حتى لا يتسبب في نزاع قانوني أو مخالفة لنظام العمل. في هذا المقال، يوضح لك الفوزان مستشار قانوني في السعودية أهم ما يجب معرفته حول فترة التجربة، متى يمكن إنهاء العقد خلالها، وكيف تضمن التزامك بالقانون دون تعريض شركتك للمخاطر القانونية.
بحسب المادة 53 من نظام العمل السعودي، يجوز أن يتفق الطرفان صراحة على أن يخضع العامل لفترة تجربة لا تزيد على 90 يومًا، ويمكن تمديدها لـ 180 يومًا بشرط موافقة كتابية من الطرفين، ولا تُحتسب فيها إجازات الأعياد والعطلات المرضية.
هنا يأتي دور الفوزان مستشار قانوني في السعودية ليؤكد أن إدراج بند “فترة التجربة” في العقد بشكل واضح شرط أساسي لصحة هذا الاتفاق.
نعم، يمكن ذلك، ولكن بشروط:
– وجود بند صريح في العقد ينص على فترة التجربة.
– إبلاغ الموظف بالإنهاء كتابةً قبل اتخاذ الإجراء.
-ألا يكون سبب الإنهاء تمييزيًا أو مخالفًا لأحكام نظام العمل (مثلًا: بسبب الجنس، أو الحالة الصحية، أو المطالبات النظامية).
توقف : بعض أصحاب الأعمال يُخطئون في فصل الموظف شفهيًا أو دون توثيق السبب. هذا يعرضهم لمطالبات قانونية بالتعويض.
وفقًا لنظام العمل:
– لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة.
– تُصرف له مستحقاته عن الأيام التي عمل بها فقط.
– يتم تسليمه شهادة خدمة توضح المدة التي قضاها دون الإشارة لسبب الإنهاء.
نصيحة من الفوزان مستشار قانوني في السعودية:
حتى لو تم الفصل خلال فترة التجربة، تأكد من توثيق القرار إداريًا وإرسال إخطار كتابي للموظف عبر البريد الإلكتروني أو خطاب رسمي.
نعم، كما يحق لصاحب العمل ذلك، فإن الموظف يمكنه أيضًا إنهاء العقد خلال الفترة التجريبية بشرط إشعار الطرف الآخر.
– إذا تم الإنهاء بسبب شكوى أو مطالبة قانونية قدمها الموظف (يُعتبر انتقاميًا).
– فى حال لم يتم إدراج شرط فترة التجربة في عقد العمل من الأساس.
– إذا تجاوزت الفترة 90 يومًا دون تمديد موثق وموقع.
هنا تظهر أهمية التعامل مع الفوزان مستشار قانوني في السعودية لفحص العقود والإجراءات الداخلية والتأكد من الامتثال القانوني الكامل.
كيف نساعدك في الفوزان بصفتنا مستشار قانوني في السعودية؟في مكتب الفوزان للمحاماة والاستشارات القانونية، نقدم للشركات خدمات متخصصة تشمل:
صياغة عقود العمل وفق أحدث أنظمة وزارة الموارد البشرية.
مراجعة بنود فترة التجربة وامتداداتها.
تدريب مديري الموارد البشرية على التعامل القانوني مع حالات الإنهاء.
تمثيل قانوني في حال تقديم الموظف دعوى بعد الإنهاء.
نصائح قانونية سريعة:
وثّق جميع الإجراءات كتابيًا.
تأكد من أن سبب الإنهاء موضوعي ومهني.
لا تتجاوز فترة التجربة دون تمديد موثق.
استعن دائمًا بـ مستشار قانوني في السعودية قبل اتخاذ أي قرار إنهاء.
الخلاصة:
نعم، يمكن إنهاء عقد موظف في فترة التجربة، لكن لا بد أن يتم ذلك ضمن إطار نظامي واضح، وبوثائق قانونية سليمة. التهاون في الإجراءات قد يُكلّف الشركة دعاوى تعويضية ومخاطر قانونية كبيرة.
لا تنتظر حدوث المشكلة — تواصل الآن مع مكتب الفوزان للمحاماة
للحصول على استشارة من أفضل مستشار قانوني في السعودية يضمن لك إنهاءًا قانونيًا آمنًا يحمي شركتك.
